软件人才外包服务流程及需要注意的事项，有哪些？

现在是互联网横行的时代，IT行业己步入了一个高速发展的时期。很多企业都会有软件开发的需求，而it人员也变得供不应求。

但很多时候，企业对于it开发人员的需求都是短期的。这种情况下，如果聘请长期的软件开发人员，那么势必会增加企业的人力成本。

这时，IT技术人才外包就发挥作用了，不仅能聘用高度匹配的IT技术人才，高效、快速的解决项目需求，还可以为企业节省人力成本，用工风险等问题。

版石软件专注it人力外包13年，服务覆盖每一个主流IT岗位，包括Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等。

下面小编以海融软件为例，给大家介绍一下IT技术服务流程：

1、用人企业向海融软件提出用人需求，如岗位职责、任职条件、需求人数等；

2、用人企业与海融软件签订技术服务框架协议；

3、海融软件推荐候选人与用人企业进行面试；

4、面试通过的候选人，如果是新员工，将与海融软件签订劳动合同；

5、面试通过的软件开发人员，到用人企业指定现场，提供技术服务，软件开发人员的薪资等由版石软件公司负责。

6、用人企业按月支付it人才外包服务费，直至软件人才外派服务结束。

使用IT技术服务，需要注意以下几种坑：

1、低价骗局：有些外包公司为了签单，可能会以低价的方式来“诱惑”你。正规的it人力外包公司都会有一个报价计算规则，报价的组成一般是软件人才的工资、社保、公积金、福利待遇，经营成本，以及利润。

2、直接报价：在没有了解你的需求时，就直接给你报价的，说明这个外包公司是不靠谱的。因为报价是根据需求而决定的。

3、案例骗局：有些小型的外包公司，可能会拿一些不是自己公司项目的案例来说是自己公司的，让你觉得他们公司经验丰富。但这个骗局要是想识破，还是有点难度的。如果不放心，可以到外包公司，以及他们外包合作的公司，实地了解一下情况。