企业采用软件人力外包和自己招聘有什么区别呢？

目前，互联网已经渗透到我们工作和生活的方方面面。企业要想发展得更好更快，也必须顺势而为，加快信息化建设步伐。企业信息化建设离不开对软件人才的需求。很多企业在自己招聘软件人才的同时，也会采用软件人力外包的方式，因为这样不仅可以节约经济成本，减轻经营管理压力，还可以减少劳资纠纷。那么企业采用软件人力外包和自己招聘有什么区别呢？
签约单位不同：
软件人力资源外包的软件人员与软件人力资源外包公司签订合同，企业自行招聘人员直接与企业签订合同。简单来说，软件人力外包的软件人才虽然在企业工作，但是签约的是像海融软件这样专业的软件人力外包公司。
职责不同：
在软件人力外包中，企业与软件外包方不存在直接的法律关系。除提供必要的安全生产条件外，无需对承包方的职工承担法律责任。软件人力外包公司对劳务人员负责。连带责任。公司自己招人的话，软件开发人员各方面都要负责。
资格要求不同：
设立软件人力外包公司必须符合《劳动合同法》和《公司法》有关规定，对公司资质进行专门规定。公司如果招人做软件开发，只需要有相应业务的经营范围即可，可以是法人，也可以是其他实体。

海融软件为企业提供全方位的软件人力外包服务，包括：

• Java初级、中级、高级软件工程师；

• 软件测试工程师；

• 大数据（hadoop/spark/etl）开发工程师；

• 大数据运维工程师；

• .Net初级、中级、高级软件工程师；

• C/C++软件工程师；

• Android移动应用开发工程师；

• IOS移动应用开发工程师；

• UI开发工程师；

• 运维工程师；

• 项目经理；

• 产品经理等

  
  如今，腾讯、阿里、华为等众多知名企业会选择大量使用软件人力外包和自主招聘是引进软件人才的两种方式，可见软件人力外包对企业的重要性。

未来，软件人力外包也将成为解决企业用人难题的一个大趋势。