很多传统企业的眼里，新媒体似乎跟自己没多大关系，最多他们会跟随潮流，申请一个微信公众平台，在公众平台发布几篇文章。这很显然不是新媒体运营。首先我们要搞清楚为什么要做新媒体运营?
1.在信息扁平化的互联网时代，没有故事的企业是很危险的，利用新媒体，企业更容易找到顾客，更重要的是顾客也很容易接触到你，所以，企业与顾客之间的互动显得更加重要了。新媒体是企业与客户沟通的桥梁。
2.新媒体具有庞大的用户群，通过新媒体企业可以向外部传递信息，用以实现品牌传播，产品传播和文化传播。
想清楚了这一点，我们再来为什么很多传统企业新媒体做不起来?
1.公司定位不准
很多企业做新媒体知识看到别人也做，不想错过机会，但是自己并没有想好自己新媒体定位是什么，因此会存在这样的现象：老板雇了一个小编做新媒体，小编问老板，我每天应该发怎样的文章呢?老板说：“你先自己把握吧，后边看哪种文章效果好就发哪种文章。”
还有就是，很多企业都认为微信公众号就只是配合公司发布一些产品，也就是说，企业都把公众号当作一个直推广告的平台，大量的加粉丝，要大量的转发分享数据，也仅仅是想把自己的产品推广出去。
2.没有重视新媒体
很多传统企业并没有重视新媒体这块。为什么这么说呢?从公司的投入和人员配备上来看，很多企业并没有在这方面投入太多的人力物力。其实，这也情有可原。因为新媒体可能并不能使企业能够在短期之内得到效益的提升，这是一个长期的工作，也就是说消耗周期比较长。但是，从长远角度来看，新媒体的运营工作还是非常重要的。
3.公司只看数据
对于很多公司来说，老板最喜欢看的就是粉丝数量在不停上涨，文章阅读量在不断提高。而真正的转化率这些数据，老板反而没有去关心。只是在面子上能够挂住就行。跟别人聊天的时候，最起码可以很自豪的跟别人说，我们公司开展的新媒体运营工作的效果，拥有多少万的粉丝，文章阅读了能够达到10万+。
4.公司运营团队不完善
很多公司，都只是招聘一个编辑来运营企业的微信公众号，根本没有所谓的策划啊，运营啊，对于很多传统企业来说，公司就算做新媒体运营，也只是在跟随主流，看见别人做，自己也就做了。
但是，又不想投入太多精力，所以，没有一个完善的团队来运营管理这块，只是象征性的招聘一名编辑人员，在管理着公司的一些新媒体平台的账号，比如微信、微博。
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